Интервю с изпълнителния директор на УМБАЛ „Канев“-Русе инж.Иван Иванов
-Инж.Иванов, колко са 160 години за една болница?
-160 години са и малко, и много. По-скоро са много- това е повече от век и половина. Това е една история, започнала преди 160 години, в която ние с гордост можем да кажем, че сме първата гражданска болница в България и, както всичко ново започва от Русе, и тук болничното лечение е започнало от Русе. Минала през годините, оцеляла и до днес, УМБАЛ „Канев“ е стожер на здравеопазването в Русе и региона, мога да кажа и в България, тъй като по статистика сме на 12-о място по прием и лечение на пациенти в България.
-Как се развива в момента УМБАЛ „Канев“?
Аз съм директор от 2019 г. и при поемането й болницата беше с около 3,5 млн.лв. дълг, от които 2,5 млн.лв. бяха в просрочие. С екипа, с който влязохме в болницата, направихме анализ и започнахме да работим по стабилизиране на болницата. За една година успяхме да покрием тези задължения и от 2020 г. болница „Канев“ тръгна нагоре. За последните 5 години са инвестирани собствени средства около 11 млн.лв. в апаратура и 8,5 млн.лв. в реновиране на отделения и болничната база. В момента продължаваме с нов рамков договор за строителство, тъй като сме реновирали около 80 процента от болничните стаи, имаме още 20 процента.
Изработихме нов уникален проект за нова топла връзка с въртолетна площадка, внесен е в МЗ и се надявам тази година да стартира. В момента сме на етап проектиране на нов метод за отопление и охлаждане на болницата – с геотермални води, което ще я направи една от първите болници в България, уникална по рода си с този начин за отопление и охлаждане. Това ще спести средства на болницата и ще можем да ги пренасочим за други дейности.
Предизвикателства винаги има, ние сме на принципа на малкото дете – поставяме си малки цели и ги изпълняваме, докато придобием увереност. Вече имаме увереност и самочувствие, аз имам вяра в екипа , в който работя, вярвам в целия колектив и смятам, че за нас няма невъзможни неща. Затова нашите цели в момента са високи. В следващите три години имам планове, които ще направят нещо уникално за града и региона.
-Една болница не е само апаратура и база, а и медицински кадри.
-Най-ценното, което имаме, е човешкият ресурс. Предимството на УМБАЛ „Канев“, което заварих, е, че ние имаме добър персонал от лекари сестри, санитари и успяхме да го запазим. Имаме много добри специалисти. Пътят, по който тръгнахме, е да купим изключително нова и модерна апаратура, която ни даде възможност да работим медицина, базирана на доказателства на много високо ниво. Това върна доверието на гражданите към УМБАЛ „Канев“ и в момента лекуваме пациенти не само от Русе и областта, а от съседните области. За 2023 г. сме имали външни пациенти 3950 човека, за 2024 г.– 5200, което показва, че доверието към лечебно-диагностичния процес в „Канев“ е пораснало.
Когато имаш добър пилот, купуваш хубав автомобил. Така е и при нас. От миналата седмица в УМБАЛ „Канев“ е единственият по рода си урологичен лазер в България, най-съвременна модерна технология, която позволява на нашите специалисти да работят урология на световно ниво. Ние сме с петата хибридна зала в България в съдова хирургия, ние сме с едни от първите апарати за диагностика в хирургията с изкуствен интелект, и много такива придобивки, които дадоха възможност да задържим нашите специалисти, да им дадем възможност да се развиват. Защото съвременната медицина се развива динамично и ако не осигуриш възможност на своите служители да се развиват, те ще напуснат. Всеки търси възможности да бъде адекватен в своята професия.
-Успявате ли да привлечете млади лекари?
-За разлика от други болници, в момента в УМБАЛ „Канев“ има 75 специалисти. Тази година имаме рекордно голям брой, постъпили са 17 млади лекари, което отново доказва, че ние сме на правилния път, развиваме се правилно и те ни търсят. Даваме шанс на всички млади специалисти, които желаят да специализират при нас, имаме пълната гама от специалности и това ни прави привлекателни за младите лекари.
-Какво си пожелавате за 160-ата годишнина на болницата?
-Първо ще си пожелая всички мои служители и аз да бъдем здрави. Това, което съм го планирал за следващите три години, тъй като тази година ще има конкурс за директор, да успея да имам възможност да го изпълня. Да запазя този екип, да се развиваме още повече, да получим нова съвременна апаратура, тъй като имам амбиции да се развиваме в определени области и начертани планове, но това ще го кажа, когато стане факт.
-Горд ли сте да бъдете директор на тази болница?
-Да си директор на първата гражданска болница е първо отговорност, но аз съм щастлив човек, че имам възможността да я оглавявам и да работя с тези прекрасни хора, и смятам, че човек трябва да изпитва удовлетвореност от това което прави. Аз съм удовлетворен, ние вървим много добре и сме на правилния път.
