Регионалният съвет на КНСБ – Русе представи своето становище за развитието на социалното партньорство с Община Русе през 2025 г., като подчерта устойчивия и последователен модел на сътрудничество между страните. Взаимодействието между общинското ръководство и синдикалните организации се основава на открит и отговорен диалог, който води до реални решения, по-добри условия на труд и значим обществен ефект, казват от синдикатите.
През настоящата година бяха договорени и поддържани редица ключови придобивки, които осигуряват по-висока мотивация, стабилност и сигурност на работещите. В сферата на образованието постигнахме допълнителен платен отпуск, разширени възнаграждения, подобрени механизми за квалификация и ясно регламентирани вътрешни правила. В здравеопазването и социалните услуги се утвърдиха мерки за задържане на специалисти, доплащане за нощен труд, компенсации при неблагоприятни условия и допълнителен отпуск – всички резултат от конструктивната подкрепа и разбирателство на общинското ръководство.
В общинските предприятия – СЗ „ИООРС“, ОП „Жилфонд“, „Общински транспорт“, както и в общинската администрация – договорените социални придобивки, включително допълнителни дни платен отпуск, финансови стимули за стаж и постигнати резултати, са конкретен и видим пример за добро взаимодействие между общината и КНСБ. Този модел на партньорство се превърна не само в стандарт за нашия регион, но и в пример, че когато има воля и последователност, социалното управление може да бъде модерно, справедливо и ефективно.
РС на КНСБ – Русе високо цени готовността на кмета на община Русе и неговия екип да водят диалог, да търсят съвместни решения и да прилагат договореното на практика. Тази последователност и откритост са основата на всеки успешен общински колективен трудов договор и на доброто социално управление.
От РС на КНСБ – Русе са убедени, че този модел на партньорство ще продължи да се развива и ще доведе до още по-добри условия на труд, стабилност и качество на публичните услуги в град Русе.
